granit jaka to skala

granit jaka to skala Twierdzą oni, że indywidualne predyspozycje są dynamiczne w naturze i dlatego zmienia się w czasie i są ponadto głęboko dotknięte przez swoje otoczenie. Można zatem oczekiwać, że pracownik, zwłaszcza w dłuższej perspektywie, będzie bardzo mocno wpływa na charakter i panujące postaw jego / jej pracy. Wskazują na skrajnych przypadkach wojskowych obiektów szkoleniowych, które są w stanie znacznie wpłynąć na psychikę danej osoby. Sneider (1987) zwraca ogień z woleja, który twierdzi, że "kultura" w firmie jest po prostu ludzie w nim. Że ci ludzie są na własny wybór i będzie miał tendencję do przyciągnięcia kompatybilnych ludzi, i że świat jest dynamiczny miejsce osoby, a nie siły. Ostatnim elementem układanki, kawałek przez Arvey i Bouchard (1994) buduje mocny fundament pod obozie dispositionalist ale także pokazuje złożoność problemu. Ma on charakter vs debaty pielęgnować przeglądając literaturę, aby pokazać, że chociaż wydaje się, że genetyka robią jakąś różnicę (ta nadaje kredytu dispositionalists, którzy chcieliby, aby twierdzić, że ludzie mają cechy genetyczne, lub w inny sposób, że utrzymują się w czasie) Środowisko jest także duży współczynnik (situationalists może chwycić tego materiału).

Ta debata, najpierw między situationalists i dispositionalists o źródle jedynek postawy o pracy, a potem o źródle naszej osobowości (charakter kontra wychowanie) mieć poważne konsekwencje, które wielu autorów dyskutować. Jeśli jesteśmy w rzeczywistości ukształtowanej przez naszych środowiskach, to firmy mogą chcieć zainwestować znaczne środki w "kultury" i tworzenie produktywnego miejsca pracy. Ale jeśli nasze postawy i wydajności są funkcją naszej osobowości, a następnie firmy może chcieć wybrać te osoby z atrakcyjnych cech dla swojej firmy. Ma to niepokojące konsekwencje moralne, jak niektórzy autorzy zwracają uwagę.

Artykuł dzięki: